İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi herhangi bir toplulukta, kişiye ve çevreye faydalı olacak biçimde, bulunulan yerin yasalarına ters düşmeyecek şekilde, etkili yönetilmesini sağlayan fonksiyonların ve çalışmaların bütünüdür.

Aynı zamanda hem akademik çevre hem de iş yaşamı konularını ilgilendiren yönetim dalına da insan kaynakları yönetimi denilmektedir.

İnsan Kaynakları Ne Demek?

İnsan kaynakları, Sanayi Devrimi sırasında ortaya çıkan bir olgudur. Sanayi Devrimi'nde işletmelerin büyümesi ile beraber çalışan ihtiyacı doğmuş ve bu ihtiyaca yönelik de önemli bir kaynak gereksinimi ortaya çıkmıştır. O dönemler, çalışana olan ihtiyaç için personel ofislerin açılmasıyla birlikte insan kaynakları kavramı da şekil almaya başlamıştır. 

1930'lu yılların başında sendikalaşmanın artması ile beraber çalışan kişiler, kendini güvende hissetmeyerek eylemler gerçekleştirmeye başlamıştır. Devam eden süreçte, İkinci Dünya Savaşı ile beraber çalışan verimliliğinin azalması; insan kaynakları alanında yoğun çalışmaların yapılmasına öncülük etmiş ve insan kaynakları yönetiminin temelleri atılmıştır.

İnsan kaynakları yönetimi, temel olarak kurumlardaki işe alma süreçleri, nitelikli çalışan kaynağı yaratılması ve var olan çalışan kaynağının verimli bir biçimde kullanılması için uygulanan yöntemler ve süreçler bütünüdür. İnsan kaynaklarını sadece kendi başına ve kendi içinde bir bölüm olarak değil de çalışanlar ile iletişim halinde olan, sürekliliğin söz konusu olduğu bir merkez olarak da düşünebiliriz.

Bu sebeplerden ötürü her personelin bilgi, deneyim, karakter ve performans gibi öznel detaylarının bir arada toplanmasıyla oluşan insan kaynakları, çalışanların ortaya çıkardığı, hem birey hem eylem yönünden kompleks bir oluşumu da meydana getirmektedir. Çalışana işe alım sürecinden, çalıştığı tüm zamana ve işten ayrılma dönemine kadar tüm süreçlerde eşlik eden insan kaynakları birimi, alt ve üste mertebe fark etmeksizin tüm personel için ilgili süreçleri yürütür.

Kısaca İK Nedir?

İK, insan kaynakları teriminin kısaltması olup iş yerlerinde çalışanların ve yöneticilerin iş süreçleri ile ilgili her türlü faaliyet anlamına gelir. İK (insan kaynakları); personel seçme ve yerleştirme, çalışan ilişkileri, iş süreçlerini planlama, motivasyon ve verimlilik gibi birçok faktörü içerir.

İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları departmanı; personel seçme ve yerleştirme, mülakat yapma, maaş, bordrolama ve özlük işleri ile ilgilenme, eğitimler düzenleyerek çalışanların gelişimini sağlama, performans değerlendirme gibi işleri yapar.

Bir iş yerinde çalışanların yaşadığı sorunlar ile insan kaynakları birimi ilgilenir. Çalışanların izin kullanma, maaş zamlarının yapılması, ek mesai ücretlerinin ödenmesi, kurum politikalarının oluşturulması, iş kanunlarına uygun bir çalışma ortamının sağlanması gibi birçok alanda insan kaynakları departmanı görev alır. 

İnsan kaynakları departmanında insan kaynakları elemanı, İK müdürü, İK direktörü, İK eğitim uzmanı gibi farklı pozisyonlarda çalışan kişiler bulunur. Bu kişilerin her birine düşen görev ve sorumluluklar farklıdır. Kişi, bu alanda kendini geliştirdikçe konumunu yükseltebilir ve farklı ünvanlarda çalışabilir. Büyük şirketlerde İK birimleri bu şekilde çalışırken küçük firmalarda bütün işler bir ya da iki İK uzmanına bırakılır.

İnsan Kaynakları Departmanının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

İnsan kaynaklarının görev ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir.

• Yetenek yönetimi yapmak
• İşe alım süreçlerini yönetmek
• Kurumun insan kaynakları planlarını yapmak
• İş gücünün etkin kullanımını sağlamak
• Ast ve üst arasında köprü görevi görmek
• Maaş yönetimi yapmak
• Personel eğitimlerini organize etmek
• Personelin tüm iş ihtiyaçlarını gidermek
• Performans ölçümlemesi yapmak
• Performans değerlendirmesi yapmak

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Nedir?

İKY, insan kaynakları yönetimi kavramının kısaltması olup personel seçme ve yerleştirme, iş verimliliği, insan kaynakları planlaması, mülakat, bordrolama, özlük işleri, çalışan ilişkileri gibi birçok süreci içeren bir terimdir.

İKY yani insan kaynakları yönetimi, iş yerlerinde daha verimli bir çalışma ortamı oluşturulması için çalışır. Gerekli durumlarda eğitim ve gelişim uzmanlarından faydalanarak çalışanlara eğitim verir. Örneğin etkili iletişim teknikleri, verimli çalışma, motivasyon gibi alanlarda eğitimler verilebilir.

Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Nedir?

Uluslararası insan kaynakları yönetimi (İKY), farklı ırk, din ve kültürden gelen çalışanların bulunduğu uluslararası düzeyde çalışan iş yerlerinde uygulanan insan kaynakları yönetimi faaliyetleridir.

Örneğin temel İK görevlerinin dışında çalışanların farklı kültürlere duyarlılığının artması için eğitim verme, farklı kültürden olan kişilerin birlikte çalışması için gerekli koşulları sağlama, çalışanların diğer kültürlerden gelen kişilerle tanışması için kurum içi etkinlikler düzenleme uluslararası insan kaynakları yönetimi (İKY) kapsamına girer.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetiminin özellikleri şunlardır:

• Çalışan ve işveren arasındaki ilişkilerde önemli role sahiptir.
• SGK kaydı, işe giriş kaydı, bordrolama gibi evrak işlerini yürütür.
• Çalışanların iş yeri ile ilgili taleplerini değerlendirir.
• İş yerindeki verimliliğin artması için çalışır.
• Kurum içi etkinliklerin düzenlenmesinde görev alır.
• Çalışan bilgilerine dair (öz geçmiş, maaş, izin günleri, rapor günleri vb.) kayıt tutar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimi sistemleri şunlardır:

• İş analizi ve iş dizaynı
• İnsan kaynakları planlaması ve personel seçimi
• Eğitim ve geliştirme
• Performans değerlendirme
• Kariyer geliştirme
• İş değerlendirme
• Maaş yönetimi
• İş güvenliği ve çalışan sağlığı

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir?

İnsan kaynakları yönetiminin en temel üç amacı bulunur; verimliliği arttırmak, iş hayatında niteliği yükseltmek ve rekabette üstünlük sağlamak.

İnsan kaynakları yönetimi, iş gücü ile alakalı çeşitli faktörleri kullanarak çalışan sadakati, verimlilik ve iş hayatında nitelik sağlar. Aynı zamanda insan kaynakları yönetimi, performans ve ödüllendirme sistemi ile çalışan mutluluğunu ve çalışma verimliliği arttırmayı amaçlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Neden Önemlidir?

İnsan kaynakları yönetimi; iş gücünün planlanması, verimliliğin arttırılması, doğru personellerin işe alımının sağlanması, işletme stratejilerinin belirlenmesi gibi birçok faaliyetleri yerine getirme açısından önemlidir.

İnsan kaynakları yönetimi departmanının olmadığı iş yerlerinde çalışan ilişkilerini yönetmek, çalışanlara ilişkin bilgilerin kaydını tutmak, iş gücünü planlamak ve verimliliği arttırmak zor olmaktadır. Çünkü bu görevler yönetici için ekstra yük oluşturur ve yöneticinin hepsini sağlıklı bir şekilde yerine getirmesi mümkün değildir. Dolayısıyla iş yerlerinde insan kaynakları departmanının olması büyük önem taşır.

İnsan Kaynaklarında Personel Yönetimi Nedir?

Personel yönetimi; iş gücünün planlanması, çalışanların organize edilmesi, ücretlendirilmesi ve çalışma sisteminin devamlılığının sağlanması için uygulanan faaliyetlerdir.

Personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi ifadesinden önce kullanılan ve insan kaynakları yönetimi ile aynı anlama gelen bir kavramdır.

İnsan Kaynaklarında Personel Yönetiminin Özellikleri Nelerdir?

Personel yönetimi özellikleri aşağıdaki gibidir.

• İnsan kaynakları yönetimi kavramından önce kullanılan bir kavramdır.
• Örgütsel, bireysel ve toplumsal hedeflere ulaşma amacı taşır.
• İş gücünün planlanmasını sağlar.
• Çalışanların ücret politikaları ile ilgilenir.
• İş süreçlerinin devamlılığının sağlanması için çalışır.