Nasıl İnsan Kaynakları Direktörü Olunur? İnsan Kaynakları Direktörü Ne İş Yapar?

Üniversitelerin 4 yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nü bitiren kişiler, alanlarında tecrübe kazandığında insan kaynakları direktörü olarak çalışabilir. Fakat farklı bölümlerden mezun olan kişiler de bu alanda kendini geliştirip mesleği icra edebilir. İnsan kaynakları direktörü, insan kaynakları müdüründen üst konumdadır ve farklı görevlere sahiptir. Örneğin insan kaynakları direktörü, insan kaynakları biriminin bütün faaliyetlerini yönetir, işe alım, işten çıkarma, özlük işleri vb. bütün süreçleri kontrol eder, verimliliğin artması için çalışır, strateji geliştirir.

İnsan Kaynakları Direktörü Olmak için Koşullar Nelerdir?

İnsan kaynakları direktörü olmak için gerekenler şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bir bölüm okumak
• İnsan kaynakları alanında iş deneyimi elde etmek
• İnsan kaynakları süreçlerine hakim olmak
• Yönetmelik ile kanun bilgisine sahip olmak

İnsan Kaynakları Direktörü Olmak için Gerekli Eğitimler Nelerdir?

İyi bir insan kaynakları direktörü olmak için İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü üzerine eğitim almak gerekir. Ancak Sosyoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık ya da Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunları da sertifika alarak bu işi yapabilir. Bu alanda alınacak sertifikalara örnek olarak İnsan Kaynakları Planlaması Eğitimi, İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı vb. gösterilebilir.

İnsan Kaynakları Direktörü Kaç Yıl Okur?

İnsan kaynakları direktörü olmak için 4 sene eğitim alınmalıdır.

Eğitimin yanında iş tecrübesi de gereklidir. Örneğin 7-8 yıl insan kaynakları sorumlusu olarak çalışan kişiler, ilerleyen dönemde terfi alarak bu mesleği yapmaya başlayabilir. Ayrıca bazı kurumlarda insan kaynakları alanında yüksek lisans veya doktora eğitimi alan kişilere öncelik tanınır.

Kimler İnsan Kaynakları Direktörü Olabilir?

İnsan kaynakları direktörü olmak için kişinin sahip olması gereken özellikler şunlardır:

• Liderlik özelliği sergilemek
• Çoklu görev becerisine sahip olmak
• Etkili iletişim kurabilmek
• Çözüm odaklı olmak
• Analiz yapabilmek
• Güçlü gözlem yeteneğine sahip olmak
• Stres altında çalışabilmek

Kimler İnsan Kaynakları Direktörü Olamaz?

Şu kişiler insan kaynakları direktörü olamaz:

• İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bir bölüm okumayanlar
• İnsan kaynakları alanında iş deneyimi elde etmeyenler
• İnsan kaynakları süreçlerine hakim olmayanlar
• Yönetmelik ile kanun bilgisine sahip olmayanlar

İnsan Kaynakları Direktörü Olmak için Kaç Puan Gerekir?

İnsan kaynakları direktörü olmak için AYT’de eşit ağırlık puan türüne göre hesaplanan İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanı 193,8294 olarak belirlenmiştir.

AYT’de eşit ağırlık puan türü üzerinden belirlenen Sosyoloji taban puanı189,11798, Psikoloji taban puanı209,23791, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri taban puanı 207,87697, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık taban puanı 298,60853’tür.

İnsan Kaynakları Direktörü Maaşları Ne Kadar?

İnsan kaynakları direktörünün maaşı 5300 TL ile 10.000 TL arasındadır.

İnsan kaynakları direktörü maaş aralığı; çalışılan kurum, kurumun mali koşulları, mesleki deneyim, kıdem vb. faktörlerden etkilenmektedir. İnsan kaynakları direktörleri en az 5300 TL civarında maaş ile işe başlar ancak tecrübeli olanların maaşı 10.000 TL’yi bulmaktadır.

İnsan Kaynakları Direktörü Mesleğinin Zorlukları Nelerdir?

İnsan kaynakları direktörü olmanın dezavantajı şu şekilde açıklanabilir:

• Özel sektöre bağlı bazı kurumlarda 
• Genelde ek mesai yaparak çalışırlar.
• Yorucu bir meslektir.
• Kamuda çalışma olasılığı düşüktür.
• Çözüm odaklı olmakta ve etkili iletişim kurmakta zorlanan kişiler bu meslekte sorun yaşar.

İnsan Kaynakları Direktörü Nerelerde Çalışabilir?

İnsan kaynakları direktörü çalışma alanları şu şekilde sıralanabilir:

• Özel sektör
• Kamu kurumları

İnsan Kaynakları Direktörünün Emeklilik Şartları Nelerdir?

8 Eylül 1999'dan sonra özelde insan kaynakları direktörü olarak çalışmaya başlayanlar emekli olmak için 7000 gün prim ödemeli ve yaşını beklemelidir. Belirlenen emeklilik yaşı kadınlarda 58 iken erkeklerde 60’tır. Öte yandan sigortalılık süresi bu sınıftaki direktörler için geçerli değildir. 8 Eylül 1999'dan sonra kamuda insan kaynakları direktörü olarak çalışmaya başlayanlar emekli olmak için erkeklerde 25 sene ve kadınlarda 20 sene prim ödemeye tabidir. Emekli olmak için yaşı beklemeye ise gerek yoktur.

1 Mayıs 2008 itibarıyla özelde insan kaynakları direktörü olarak çalışmaya başlayanlar ise emekli olmak için 7200 gün prim ödemeli ve yaşını beklemelidir. Belirlenen emeklilik yaşı erkeklerde 60-65 arasında değişmekteyken kadınlarda sabittir ve 58’dir. 1 Mayıs 2008 itibarıyla kamuda insan kaynakları direktörü olarak çalışmaya başlayanlar 9000 gün prim ödemeye tabidir. Bu kişiler, emeklilik yaşını da beklemek zorundadır. Erkekler 60 yaşında ve kadınlar 58 yaşında emekli olabilir.

Devlette İnsan Kaynakları Direktörü Olmak için Gerekenler Nedir?

Devlette insan kaynakları direktörü olmak için şu kriterleri sağlamak gerekir:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
• İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bir bölüm okumak
• İnsan kaynakları alanında iş deneyimi elde etmek
• İnsan kaynakları süreçlerine hakim olmak
• Yönetmelik ile kanun bilgisine sahip olmak
• KPSS puanı ile devlete atanmak
• Yüz kızartıcı suçlardan veya kasten işlenen suçlardan ötürü ceza almamış olmak

Devlette İnsan Kaynakları Direktörü Olmanın Avantajları Nedir?

Devlette insan kaynakları direktörü olmanın avantajları şu şekilde açıklanabilir:

• Kamuda çalışanlara daha iyi bir çalışma ortamı sunulur.
• Maaşlar düzenli ödenmektedir.
• Mesai saatleri haricinde çalışma ihtimali azdır.

Özelde İnsan Kaynakları Direktörü Olmak için Gerekenler Nedir?

Özelde insan kaynakları direktörü olmak için gerekli şartlar şunlardır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bir bölüm okumak
• İnsan kaynakları alanında iş deneyimi elde etmek
• İnsan kaynakları süreçlerine hakim olmak
• Yönetmelik ile kanun bilgisine sahip olmak

Özelde İnsan Kaynakları Direktörü Olmanın Avantajları Nedir?

Özelde insan kaynakları direktörü olmanın avantajları şu şekilde açıklanabilir:

• Terfi süreci özel sektöre bağlı kurumlarda daha hızlıdır.
• Bazı özel kurumlarda kamuya kıyasla daha yüksek maaş alınır.
• Özelde çalışmak isteyen kişilerin karşılaması gereken kriter daha azdır.

Uluslararası İnsan Kaynakları Direktörü Olmak için Gerekenler Nedir?

Uluslararası insan kaynakları direktörü olmak için gerekenler şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bir bölüm okumak
• Uluslararası düzeyde geçerli üniversite diploması ve sertifika sahibi olmak
• Uluslararası alanda görev yapan firmalarda çalışmak
• İleri seviyede İngilizce bilmek

Uluslararası İnsan Kaynakları Direktörü Olmanın Avantajları Nedir?

Uluslararası insan kaynakları direktörü olmanın avantajları şu şekilde sıralanabilir:

• Daha yüksek maaş alırlar.
• Gelecek iş başvurularında daha iyi bir intiba bırakmayı sağlar.
• Sağlam bir kariyer oluşturma imkanı yaratır.

Yurt Dışında İnsan Kaynakları Direktörü Olmak için Gerekenler Nedir?

Yurt dışında insan kaynakları direktörü olmak için gerekli kriterler şunlardır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bir bölüm okumak
• Yurt dışında geçerli diplomaya ve sertifikaya sahip olmak
• Yurt dışında çalışma izni almak
• Yabancı dil bilmek

Yurt Dışında İnsan Kaynakları Direktörü Olmanın Avantajları Nedir?

Yurt dışında insan kaynakları direktörü olmanın avantajları şunlardır:

• Hem kişisel hem mesleki gelişime katkıda bulunur.
• Yerelde daha büyük firmalarda çalışma olanağı yaratır.
• Daha iyi bir öz geçmişe sahip olmak açısından avantaj sağlar.

İnsan Kaynakları Direktörü Nasıl Giyinir?

İnsan kaynakları direktörü ve stajyer kıyafet tüzüğü erkeklerin gömlek, ceket, kravat, pantolon ve kadınların ceket, gömlek, bluz, pantolon ve etek giymesi gerektiğini ifade etmektedir.