Nasıl İnsan Kaynakları Danışmanı Olunur? İnsan Kaynakları Danışmanı Ne İş Yapar?

Üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nü okuyan kişiler insan kaynakları danışmanı olarak çalışabilir. Ancak Sosyoloji, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme gibi bölümleri bitirenler de bu mesleği yapabilir. İnsan kaynakları danışmanı kurumların insan kaynakları alanında gelişmesi için önerilerde bulunur, bu alana yönelik eğitimler verir ve verimliliğin artması için çalışmalar yapar.

İnsan Kaynakları Danışmanı Olmak için Koşullar Nelerdir?

İnsan kaynakları danışmanı olmak için gerekenler şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve benzeri bir bölümden mezun olmak
• İnsan kaynakları süreçlerini bilmek
• İşe alım, bordrolama, özlük işleri vb. alanlarda donanımlı olmak
• Kanun ve yönetmelik bilgisine sahip olmak

İnsan Kaynakları Danışmanı Olmak için Gerekli Eğitimler Nelerdir?

İyi bir insan kaynakları danışmanı olmak için üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü okumak gerekir. Fakat üniversitede Sosyoloji, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme Bölümü gibi farklı alanlarda eğitim alan kişiler de bu mesleği yapabilir. Öte yandan bu bölümlerden mezun olan kişiler sertifika programlarına katılarak iş başvurularında daha prestijli hale gelebilirler. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi, İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi, İnsan Kaynakları Planlaması Eğitimi vb. bu sertifika programlarına örnek gösterilebilir.

İnsan Kaynakları Danışmanı Kaç Yıl Okur?

İnsan kaynakları danışmanı olmak için 4 sene üniversite eğitimi alınır.

Üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi alanında eğitim almayan kişiler ise sertifika programlarına katılmalıdır. Bu eğitimlerin süresi ise ortalama 1-2 aydır.

Kimler İnsan Kaynakları Danışmanı Olabilir?

İnsan kaynakları danışmanı olmak için kişinin sahip olması gereken özellikler şunlardır:

• Etkili sözlü ve yazılı iletişim becerisi sergilemek
• Disiplinli olmak
• Sorumluluğunun bilincinde olmak
• Titiz olmak
• İş takibi yapabilmek
• Analitik düşünmek
• Etkili çözümler üretebilmek

Kimler İnsan Kaynakları Danışmanı Olamaz?

Şu kişiler insan kaynakları danışmanı olamaz:

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve benzeri bir bölümden mezun olmayanlar
• İnsan kaynakları süreçlerini bilmeyenler
• İşe alım, bordrolama, özlük işleri vb. alanlarda donanımlı olmayanlar
• Kanun ve yönetmelik bilgisine sahip olmayanlar

İnsan Kaynakları Danışmanı Olmak için Kaç Puan Gerekir?

İnsan kaynakları danışmanı olmak için AYT’de eşit ağırlık puan türü üzerinden hesaplanan İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanı 193,8294’tür.

AYT’de eşit ağırlık puan türüne göre belirlenen Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık taban puanı 298,60853, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri taban puanı ise 207,87697, Sosyoloji taban puanı189,11798, Psikoloji taban puanı209,23791’dir.

İnsan Kaynakları Danışmanı Maaşları Ne Kadar?

İnsan kaynakları danışmanının maaşı 4500 TL ile 7500 TL aralığındadır.

İnsan kaynakları danışmanı maaş aralığını kişinin görev süresi, mesleki tecrübesi, çalıştığı kurum vb. belirler. İnsan kaynakları danışmanları genelde mesleğe 4500 TL civarında maaşla başlar fakat deneyime göre maaşları 7500 TL’ye kadar çıkar.

İnsan Kaynakları Danışmanı Mesleğinin Zorlukları Nelerdir?

İnsan kaynakları danışmanı olmanın dezavantajı şu şekilde açıklanabilir:

• Kamuda iş olanakları azdır.
• Özel firmaların bazılarında çalışma koşulları gelişmemiştir.
• Etkili iletişim kuramayan kişiler bu işi yaparken zorlanabilir.
• Bazı iş yerlerinde sürekli ek mesai yapılır.

İnsan Kaynakları Danışmanı Nerelerde Çalışabilir?

İnsan kaynakları danışmanı çalışma alanları şu şekilde sıralanabilir:

• Endüstriyel kurumlar
• Kamu kurumları
• İnsan kaynakları danışmanlık hizmeti veren kurumlar

İnsan Kaynakları Danışmanının Emeklilik Şartları Nelerdir?

Özel sektörde insan kaynakları danışmanlığı yapan kişiler, 8 Eylül 1999'dan sonra işe başlamışsa emeklilik yaşı ve 7000 gün prim ödeme şartını sağlamalıdır. Sigortalı olma süresinden muaf tutulan bu kategorideki kadınlar 58 ve erkekler ise 60 yaşına geldiklerinde emekli olurlar. Özel sektörde insan kaynakları danışmanlığı yapan kişiler, 1 Mayıs 2008’den sonra işe başlamışsa emeklilik yaşı ve 7200 gün prim ödeme koşuluna uymalıdır. Erkekler 60-65 yaş arasında emekli olurken kadınlar 58 yaşında emekli olabilir.

Kamuda insan kaynakları danışmanlığı yapan kişiler ise 8 Eylül 1999’dan sonra işe başlamışsa belli süre prim ödeyip istedikleri zaman emekli olur. Prim süresi erkeklerde 25 yıl ve kadınlarda 20 yıldır. Kamuda 1 Mayıs 2008’den sonra işe başlamış olan insan kaynakları danışmanı ise 9000 gün prim ödeyip emeklilik yaşı gelince bu haktan yararlanmaktadır. Erkeklerde emeklilik yaşı 60 iken kadınlarda 58’dir.

Devlette İnsan Kaynakları Danışmanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Devlette insan kaynakları danışmanı olmak için şu kriterleri sağlamak gerekir:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve benzeri bir bölümden mezun olmak
• İnsan kaynakları süreçlerini bilmek
• İşe alım, bordrolama, özlük işleri vb. alanlarda donanımlı olmak
• Kanun ve yönetmelik bilgisine sahip olmak
• Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan (KPSS) yeterli puan almak
• Yüz kızartıcı nitelikte veya kasten işlenen suçlar sebebiyle ceza almamış olmak

Devlette İnsan Kaynakları Danışmanı Olmanın Avantajları Nedir?

Devlette insan kaynakları danışmanı olmanın avantajları şu şekilde açıklanabilir:

• Daha iyi çalışma şartlarına sahiptir.
• Genelde özel sektöre kıyasla daha yüksek maaş ile işe başlarlar.
• Çalışma sistemi daha düzenlidir.

Özelde İnsan Kaynakları Danışmanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Özelde insan kaynakları danışmanı olmak için gerekli şartlar şunlardır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve benzeri bir bölümden mezun olmak
• İnsan kaynakları süreçlerini bilmek
• İşe alım, bordrolama, özlük işleri vb. alanlarda donanımlı olmak
• Kanun ve yönetmelik bilgisine sahip olmak

Özelde İnsan Kaynakları Danışmanı Olmanın Avantajları Nedir?

Özelde insan kaynakları danışmanı olmanın avantajları şu şekilde açıklanabilir:

• KPSS şartı yoktur.
• Özel sektör daha çok iş imkanı sunmaktadır.
• Terfi alma süreci özel sektörde daha kolay işlemektedir.

Uluslararası İnsan Kaynakları Danışmanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Uluslararası insan kaynakları danışmanı olmak için gerekenler şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve benzeri bir bölümden mezun olmak
• Uluslararası seviyede geçerli diploma ve sertifika almış olmak
• İleri düzeyde İngilizce bilmek
• İş İngilizcesini bilmek
• Uluslararası olarak faaliyet gösteren kurumlarda görev yapmak

Uluslararası İnsan Kaynakları Danışmanı Olmanın Avantajları Nedir?

Uluslararası insan kaynakları danışmanı olmanın avantajları şu şekilde sıralanabilir:

• Genelde aylık kazançları yüksektir.
• İngilizceyi geliştirmeye olanak verir.
• Küresel iş dünyasını takip etme fırsatı sunar.

Yurt Dışında İnsan Kaynakları Danışmanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Yurt dışında insan kaynakları danışmanı olmak için gerekli kriterler şunlardır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve benzeri bir bölümden mezun olmak
• Yurt dışında geçerli üniversite diplomasına ve sertifikaya sahip olmak
• Yurt dışında çalışma iznine sahip olmak
• Yabancı dil bilmek

Yurt Dışında İnsan Kaynakları Danışmanı Olmanın Avantajları Nedir?

Yurt dışında insan kaynakları danışmanı olmanın avantajları şunlardır:

• Daha güçlü bir kariyer inşa etmeye olanak verir.
• Yabancı dili geliştirme fırsatı yaratır.
• İlerleyen süreçte yapılacak iş başvurularında daha olumlu bir izlenim bırakmayı sağlar.

İnsan Kaynakları Danışmanı Nasıl Giyinir?

İnsan kaynakları danışmanı ve stajyer kıyafet tüzüğü kadınların gömlek, bluz, pantolon, etek ve erkeklerin gömlek, pantolon giymesi gerektiğini ifade etmektedir.