Nasıl İnsan Kaynakları Asistanı Olunur? İnsan Kaynakları Asistanı Ne İş Yapar?

Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nden mezun olan kişiler insan kaynakları asistanı olarak çalışabilir. Fakat Sosyoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi alanlardan mezun olanlar da bu mesleği yapabilir. İnsan kaynakları asistanı işe alım süreçlerinde görev alır, puantaj tablolarını kontrol eder, izin alan çalışanların kaydının tutulmasını sağlar.

İnsan Kaynakları Asistanı Olmak için Koşullar Nelerdir?

İnsan kaynakları asistanı olmak için gerekenler şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji vb. bir bölüm okumak
• Yönetmeliği bilmek
• İş Kanunu’nu bilmek
• Personel özlük işleri ve bordrolama bilgisine sahip olmak

İnsan Kaynakları Asistanı Olmak için Gerekli Eğitimler Nelerdir?

İyi bir insan kaynakları asistanı olmak için üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü okunmalıdır. Ancak Psikoloji, Sosyoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık ya da Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü okuyan kişiler de bu mesleği yapabilir. Fakat bu bölümlerden mezun olan kişiler, iş başvurularında avantajlı olmak için İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi, İnsan Kaynakları Planlaması Eğitimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi gibi sertifika programlarına katılabilir.

İnsan Kaynakları Asistanı Kaç Yıl Okur?

İnsan kaynakları asistanı olmak için 4 yıl üniversite eğitimi alınır.

Üniversitede ilgili bölümü okumayan kişiler ise sertifika programlarına katılarak insan kaynakları alanını öğrenebilir. Sertifika programları ise ortalama 1-2 ay sürmektedir.

Kimler İnsan Kaynakları Asistanı Olabilir?

İnsan kaynakları asistanı olmak için kişinin sahip olması gereken özellikler şunlardır:

• Disiplinli olmak
• Sorumluluk bilinci taşımak
• İnsan ilişkilerinde başarılı olmak
• Problem çözme becerisi sergilemek
• Çözüm odaklı olmak

Kimler İnsan Kaynakları Asistanı Olamaz?

Şu kişiler insan kaynakları asistanı olamaz:

• İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji vb. bir bölüm okumayanlar
• Yönetmeliği bilmeyenler
• İş Kanunu’nu bilmeyenler
• Personel özlük işleri ve bordrolama bilgisine sahip olmayanlar

İnsan Kaynakları Asistanı Olmak için Kaç Puan Gerekir?

İnsan kaynakları asistanı olmak için AYT’de eşit ağırlık puan türüne göre belirlenen İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanı 193,8294 olarak belirlenmiştir.

AYT’de eşit ağırlık puan türüne ait Psikoloji taban puanı209,23791, Sosyoloji taban puanı189,11798, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık taban puanı 298,60853, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri taban puanı ise 207,87697’dir.

İnsan Kaynakları Asistanı Maaşları Ne Kadar?

İnsan kaynakları asistanının maaşı 4250 TL ile 5600 TL arasındadır.

İnsan kaynakları asistanı maaş aralığını etkileyen bazı kriterler bulunmaktadır. Çalışanların kıdemi, alanlarındaki tecrübesi ve görev yaptıkları iş yeri bu kriterlerden birkaçıdır. İnsan kaynakları asistanı genellikle mesleğe 4250 TL maaş ile başlar ancak zamanla kazancı 5600 TL’ye kadar çıkar. Fakat kamuda maaşlar daha yüksektir.

İnsan Kaynakları Asistanı Mesleğinin Zorlukları Nelerdir?

İnsan kaynakları asistanı olmanın dezavantajı şu şekilde açıklanabilir:

• Bazı özel firmalarda sigorta koşulları gelişmemiştir.
• Kamuda iş imkanı azdır.
• Genelde mesleğe düşük maaş ile başlarlar.

İnsan Kaynakları Asistanı Staj Süresi ve Koşulları Nedir?

İnsan kaynakları asistanı ortalama 3-4 ay staj yapar ve stajda 700 TL ile 1200 TL arasında maaş alır. İnsan kaynakları asistanı stajyeri puantaj tablolarını düzenleme, çalışanların kaydını tutma gibi işlerde görev alır.

İnsan Kaynakları Asistanı Nerelerde Çalışabilir?

İnsan kaynakları asistanı çalışma alanları şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan kaynakları danışmanlık firmaları
• Endüstriyel şirketler
• Kamu kurumları

İnsan Kaynakları Asistanının Emeklilik Şartları Nelerdir?

İnsan kaynakları asistanının emeklilik şartlarını birçok kriter belirlemektedir. Çalışılan sektör, kişinin cinsiyeti ve yaşı ile işe giriş tarihi bu kriterler arasındadır. Örneğin kamuda 8 Eylül 1999'dan sonra işe başlamış olan insan kaynakları asistanları cinsiyete göre prim ödeme süresine tabi tutulup emeklilik yaşından muaf tutulur. Kadınlardan 20 sene ve erkeklerden ise 25 sene prim ödemesi beklenir. Özel sektörde 8 Eylül 1999'dan sonra işe başlamış olan insan kaynakları asistanları ise 7000 gün prim ve emeklilik yaşı kriterlerine bağlıdır. Fakat bu gruptaki kişiler de sigortalılık süresinden muaftır. Emeklilik yaşı kadınlarda 58 iken erkeklerde 60’tır.

Kamuda 1 Mayıs 2008’den sonra işe başlamış olan insan kaynakları asistanları 9000 gün prim ve emeklilik yaşı şartına bağlıdır. Emeklilik yaşı kadınlarda 58’dir ve erkeklerde ise 60’tır. Özel sektörde 1 Mayıs 2008’den sonra işe başlamış olan insan kaynakları asistanları ise 7200 gün prim ve emeklilik yaşı koşuluna bağlıdır. Emeklilik yaşı kadınlarda 58 iken erkeklerde bu kez 60-65 yaş arasında değişmektedir.

Devlette İnsan Kaynakları Asistanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Devlette insan kaynakları asistanı olmak için şu kriterleri sağlamak gerekir:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
• İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji vb. bir bölüm okumak
• Yönetmeliği bilmek
• İş Kanunu’nu bilmek
• Personel özlük işleri ve bordrolama bilgisine sahip olmak
• KPSS’de istenen puanı almak
• Kasten işlenmiş ya da yüz kızartıcı suçlar sebebiyle hüküm giymemek

Devlette İnsan Kaynakları Asistanı Olmanın Avantajları Nedir?

Devlette insan kaynakları asistanı olmanın avantajları şu şekilde açıklanabilir:

• Çalışma şartları belli bir düzene oturmuştur.
• Çalışma sistemi pek çok özel kuruma göre daha iyidir.
• Mesleğin ilk yıllarında devlette alınan maaş genelde özelden daha yüksektir.

Özelde İnsan Kaynakları Asistanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Özelde insan kaynakları asistanı olmak için gerekli şartlar şunlardır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji vb. bir bölüm okumak
• Yönetmeliği bilmek
• İş Kanunu’nu bilmek
• Personel özlük işleri ve bordrolama bilgisine sahip olmak

Özelde İnsan Kaynakları Asistanı Olmanın Avantajları Nedir?

Özelde insan kaynakları asistanı olmanın avantajları şu şekilde açıklanabilir:

• Özel sektörde, adaylardan istenen kriter sayısı daha azdır.
• Kişinin kendini geliştirmesi için özelde daha fazla imkanı vardır.
• Maaşlar kıdeme göre artış gösterir.

Uluslararası İnsan Kaynakları Asistanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Uluslararası insan kaynakları asistanı olmak için gerekenler şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji vb. bir bölüm okumak
• Uluslararası düzeyde geçerli üniversite diploması veya sertifika sahibi olmak
• İngilizce bilmek
• Uluslararası alanda çalışan firmaların bünyesinde görev yapmak

Uluslararası İnsan Kaynakları Asistanı Olmanın Avantajları Nedir?

Uluslararası insan kaynakları asistanı olmanın avantajları şu şekilde sıralanabilir:

• Maaşları daha yüksektir.
• Farklı kültürleri tanımayı sağlar.
• Kişinin vizyonunu genişletmesine olanak tanır.

Yurt Dışında İnsan Kaynakları Asistanı Olmak için Gerekenler Nedir?

Yurt dışında insan kaynakları asistanı olmak için gerekli kriterler şunlardır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji vb. bir bölüm okumak
• Üniversite eğitiminin yurt dışında geçerli olduğunu gösteren bir denklik belgesi almak
• Yabancı dil bilmek
• Yurt dışında geçerli üniversite diploması almak
• Ülke dışında çalışmak için izin almak

Yurt Dışında İnsan Kaynakları Asistanı Olmanın Avantajları Nedir?

Yurt dışında insan kaynakları asistanı olmanın avantajları şunlardır:

• Maaşlar genelde yüksektir.
• Daha iyi bir kariyere ve öz geçmişe ulaşmayı sağlar.
• Mesleki gelişime katkıda bulunur.

İnsan Kaynakları Asistanı Nasıl Giyinir?

İnsan kaynakları asistanı ve stajyer kıyafet tüzüğü kadınların gömlek, etek, bluz, pantolon ve erkeklerin gömlek, pantolon gibi kıyafetler giymesi gerektiğini belirtmiştir.